2023年10月高等教育自學(xué)考試

勞動法試題

課程代碼：00167

1.請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

2.答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

選擇題部分

注意事項(xiàng)：

每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號。不能答在試題卷上。

一、單項(xiàng)選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請將其選出。

1.第一個(gè)頒布限制成年人工作時(shí)間法律的國家是（A）

A.瑞士

B.英國

C.德國

D.法國

2.下列屬于非典型勞動合同的是（B）

A.固定期限勞動合同

B.非全日制勞動合同

C.以完成一定工作為期限的勞動合同D.無固定期限勞動合同

3.2014年5月31日，彭某與單位協(xié)商解除了勞動合同。2020年12月彭某要求單位支付所欠績效工資未果。2021年4月23日，彭某申請勞動仲裁，要求單位支付其在職期間的績效工資。對此案例說法正確的是（C）

A.因彭某向單位主張權(quán)利，仲裁時(shí)效中斷

B.彭某主張的績效工資屬于勞動報(bào)酬，不受仲裁時(shí)效限制

C.彭某應(yīng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請仲裁，其申請已超過仲裁時(shí)效

D.單位主張彭某通過協(xié)議放棄了申請仲裁的權(quán)利，不得再申請仲裁，該主張正確

4.我國《勞動法》規(guī)定就業(yè)年齡為年滿（C）

A.14周歲

B.15周歲

C.16周歲

D.18周歲

5.符合勞動合同法競業(yè)限制的表述是（C）

A.勞動者都有簽訂競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)

B.違反競業(yè)限制協(xié)議以泄露用人單位商業(yè)秘密為前提

C.競業(yè)限制若重于限制勞動者從事與原用人單位具有競爭的工作

D.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，原用人單位可以要求解除勞動者與新用人單位勞動合同

6.尤某于2020年9月1日與城投公司簽訂了為期2年的勞動合同，約定9月7日到公司上班。尤某9月20日才到城投公司報(bào)到，10月20日城投公司為其繳納了社會保險(xiǎn)費(fèi)。尤某與城投公司勞動關(guān)系建立的時(shí)間是（C）

A.9月1日

B.9月7日

C.9月20日

D.10月20日

7.無權(quán)處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)是（D）

A.勞動爭議調(diào)解組織

B.勞動爭議仲裁委員會

C.勞動行政主管部門

D.市場監(jiān)管局

8.關(guān)于試用期的表述，錯(cuò)誤的是（C）

A.試用期最長不得超過六個(gè)月

B.試用期條款不屬于勞動合同的必備條款

C.試用期內(nèi)，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同

D.同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期

9.關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯(cuò)誤的是（A）

A.勞務(wù)派遣單位注冊資本不得低于50萬元

B.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

C.用工單位使用被派遣勞動者的數(shù)量不得超過其用工總量的10%

D.勞務(wù)派遺單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限書面勞動合同

10.不可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的人員是（D）

A.企業(yè)的高級管理人員

B.出租汽車司機(jī)

C.推銷人員

D.公司前臺接待人員

11.最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案的批準(zhǔn)機(jī)關(guān)是（A）

A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府

B.人力資源和社會保障部

C.國務(wù)院

D.中華全國總工會

12.勞動者無需繳費(fèi)的社會保險(xiǎn)項(xiàng)目是（B）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.工傷保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.醫(yī)療保險(xiǎn)

13.因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每月不得超過（C）

A.22小時(shí)

B.30小時(shí)

C.36小時(shí)

D.48小時(shí)

14.集體合同生效的時(shí)間是（D）

A.集體合同雙方首席代表在合同上簽字之日

B.集體合同文本經(jīng)職工代表大會討論通過之日

C.集體合同由勞動行政主管部門審查備案之日

D.勞動行政主管部門自收到集體合同文本15日內(nèi)未提出異議之日

15.吳某憑一張假文憑和某公司簽訂了3年的勞動合同，后吳某無法勝任工作。經(jīng)核實(shí)，公司證明吳某偽造文憑，決定與他解除勞動合同，并且以吳某欺詐為由拒絕支付其工資，雙方發(fā)生爭議。對此案例說法正確的是（D）

A.勞動合同無效，公司無需支付工資

B.勞動合同無效，但公司仍需支付給吳某原合同約定的崗位工資

C.公司無需支付工資，同時(shí)可以要求吳某承擔(dān)勞動合同欺詐的賠償責(zé)任

D.勞動合同無效，但公司應(yīng)依法向吳某支付與其所從事的工作相適應(yīng)的勞動報(bào)酬

16.用人單位可以解除勞動合同的情形是（D）

A.職工李某患職業(yè)病

B.職工溫某違反計(jì)劃生育，生育4孩

C.職工趙某因違反交通規(guī)則被行政處罰

D.職工湯某醫(yī)療期滿后，無法從事任何工作

17.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟。訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，人民法院應(yīng)當(dāng)（D）

A.不予受理，告知先行勞動仲裁

B.按照勞動糾紛處理

C.駁回起訴

D.按照普通民事糾紛受理

18.秦某已懷孕7個(gè)月，其單位不符合法律規(guī)定的做法是（D）

A.不再安排秦某加班

B.不再安排秦某夜班勞動

C.安排秦某從事體力勞動強(qiáng)度為二級的工作

D.秦某在工作日進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間，以年休假抵扣

19.下列情形不能認(rèn)定為工傷的是（B）

A.在抗洪搶險(xiǎn)中受傷

B.在宴請客戶中醉酒死亡

C.在工作崗位突發(fā)疾病死亡

D.在下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任交通事故受傷

20.關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的說法，正確的是（B）

A.不定時(shí)工作制，不執(zhí)行有關(guān)加點(diǎn)的規(guī)定

B.因遇暴雨搶險(xiǎn)，王某連續(xù)工作3晝夜。這種延長工作時(shí)間的行為是違法的

C.某公司要求25名未休年休假的員工放棄休假，支付其二倍工資的決定是合法的

D.鄒某在單位工作兩年內(nèi)公休日共加班136小時(shí)，從未安排補(bǔ)休和支付加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)加班工資并安排補(bǔ)休

二、多項(xiàng)選擇題：本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請將其選出，錯(cuò)選、多選或少選均無分。

21.勞動者與用人單位之間發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議的有（ACD）

A.二者之間因勞動關(guān)系是否解除發(fā)生的糾紛

B.二者之間因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

C.二者之間解除勞動關(guān)系后，因辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)發(fā)生的糾紛

D.二者之間解除勞動關(guān)系后，勞動者因請求用人單位返還保證金發(fā)生的糾紛

22.我國勞動法中維護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則體現(xiàn)在（ABC）

A.《勞動合同法》等法律規(guī)定了用人單位必須履行的勞動義務(wù)

B.法律、法規(guī)明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的基本權(quán)利和在各個(gè)勞動環(huán)節(jié)中的具體權(quán)利

C.在特定情形下，對用人單位和勞動者利益保護(hù)出現(xiàn)沖突時(shí)，應(yīng)注重保護(hù)勞動者的利益

D.勞動法律、法規(guī)在就業(yè)、解除勞動合同等方面對不同的特殊勞動者群體分別作了

不同的保護(hù)規(guī)定

23.就業(yè)權(quán)是勞動基本權(quán)的核心，主要包括（ABCD）

A.就業(yè)自由

B.就業(yè)平等

C.就業(yè)促進(jìn)

D.解雇保護(hù)

24.勞動合同當(dāng)事人的先合同義務(wù)有（ABCD）

A.用人單位必須尊重勞動者的個(gè)人隱私權(quán)

B.用人單位如實(shí)向勞動者說明崗位用人要求、職業(yè)危害等情況

C.勞動者如實(shí)向用人單位提供學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷等證明

D.訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式向勞動者謀取不正當(dāng)利益

25.關(guān)于勞動合同終止的說法，正確的有（AB）

A.勞動合同終止不包括勞動合同解除

B.勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件

C.勞動合同終止，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.勞動合同期限屆滿，用人單位有權(quán)終止勞動合同

26.用人單位有權(quán)解除勞動合同的情形有（BD）

A.勞動者不能勝任工作

B.勞動者被依法追究刑事責(zé)任

C.勞動者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作

D.勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響

27.下列情形中允許縮短工作時(shí)間的有（ABC）

A.未成年工

B.哺乳期女工

C.從事礦山井下作業(yè)

D.企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員

28.關(guān)于無固定期限勞動合同的說法，錯(cuò)誤的有（ABC）

A.對于無固定期限勞動合同，用人單位不得解除

B.對于無固定期限勞動合同，用人單位與勞動者可以約定解除條件

C.勞動者連續(xù)工作滿十年的，有權(quán)要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同

D.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

29.我國工會的法律地位表現(xiàn)為（ABCD）

A.唯一性

B.獨(dú)立性

C.永續(xù)性

D.大都具有法人資格

30.有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的機(jī)關(guān)有（AB）

A.人民法院

B.勞動人事爭議仲裁委員會

C.勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)

D.勞動行政管理部門

非選擇題部分

注意事項(xiàng)：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、名詞解釋題：本大題共4小題，每小題3分，共12分。

31.勞動法

答：勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

32.集體合同

答：集體合同是指用人單位與本單位勞動者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

33.失業(yè)保險(xiǎn)

答：失業(yè)保險(xiǎn)是指勞動者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的情況下，在法定期間內(nèi)從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。

34.非全日制用工

答：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。

四、簡答題：本大題共3小題，每小題5分，共15分。

35.簡述勞動者的基本義務(wù)。

答：(1)全面履行勞動義務(wù)。(1分)

(2)不斷提高勞動技能。(1分)

(3)認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范。(1分)

(4)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。(1分)

(5)法律規(guī)定的其他義務(wù)，如參加社會保險(xiǎn)，保守用人單位商業(yè)秘密等。(1分)

36.簡述實(shí)行生育保險(xiǎn)制度的意義。

答：(1)保障生有女職工和嬰兒的身體健康，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育。(2分)

(2)實(shí)行生有保險(xiǎn)是對婦女生有價(jià)值的認(rèn)可。(2分)

(3)有助于婦女解放，實(shí)現(xiàn)男女平等。(1分)

37.簡述勞動安全衛(wèi)生法律制度的特征。

答：(1)勞動安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。排除用人單位通過任何形式免除勞動安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任的可能性，不允許勞動者本人基于任何動機(jī)放棄勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。勞動合同中有關(guān)免除用人單位保護(hù)責(zé)任的條款和勞動者放棄保護(hù)權(quán)利的條款均一律無效。(3分)

(2)勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍。(2分)以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護(hù)。

五、論述題：本題15分。

38.試述勞動合同訂立的原則。

答：(1)合法原則，亦稱遵守國家法律行政法規(guī)的原則，是勞動合同有效的前提條件。具體要求是：第一，當(dāng)事人需具備法定資格：第二，內(nèi)容合法：第三，形式合法。(4分)

(2)公平原則，是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。在符合法律強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要大體平衡，用人單位一方不得濫用優(yōu)勢地位，損害勞動者的合法權(quán)益。(3分)

(3)平等自愿、協(xié)商一致原則。平等是雙方當(dāng)事人的法律地位平等，任何一方不得以地位、權(quán)勢、經(jīng)濟(jì)實(shí)力等因素把自己的意志強(qiáng)加于對方。自愿原則要求訂立合同的過程中，勞動合同訂立與否，勞動合同的內(nèi)容如何，應(yīng)當(dāng)在雙方當(dāng)事人以協(xié)商方式達(dá)成一致的基礎(chǔ)上確定。平等是自愿的前提。(4分)

(4)誠實(shí)信用原則。當(dāng)事人訂立、履行合同，以及勞動合同終止后的全過程中，都要誠實(shí)，講信用，相互協(xié)作。(4分)

六、案例分析題：本大題共2小題，每小題9分，共18分。

39.王某系某公司職工，己在該單位工作10年，因身體不適去醫(yī)院就診，被診斷為椎基底動脈供血不足、冠心病，并住院治療。出院后，診斷證明書建議：休息兩周。王某向單位郵寄請假條及病情材科，單位以王某為慢性病不需要休息為由未予批準(zhǔn)，王某自此之后未去上班。單位通知其上班無果后，以其曠工為由解除與王某的勞動關(guān)系，王某仲裁后又訴至法院，要求單位支付違法解除賠償金。

問：(1)單位不批準(zhǔn)王某出院后請假休息的決定是否合理合法？王某是否應(yīng)該享有醫(yī)療期待遇？

(2)醫(yī)療期內(nèi)單位是否可以解除勞動合同？王某是否可以要求單位支付賠償金？為什么？

(3)若單位欲與王某解除勞動合同，需符合什么條件？

答：(1)不合理也不合法。王某根據(jù)醫(yī)生診斷證明書建議依法享有醫(yī)療期待遇。(3分)

(2)根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位在職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，不得解除勞動合同。本案中，王某可要求單位支付賠償金。按照規(guī)定，其最少可以享受3個(gè)月的醫(yī)療期。在勞動者提供了醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的真實(shí)證明的情況下，勞動者向用人單位請假，用人單位應(yīng)當(dāng)予以安排休總。用人單位不準(zhǔn)假，在勞動者不到崗的情況下，用人單位以勞動者曠工為由解除與勞動者的勞動關(guān)系，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。(3分)

(3)單位欲與王某解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)待王某醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作，可以提前30日以書面形式通知王某或額外支付1個(gè)月工資后解除勞動合同。(3分)

40.周某2017年8月6日入職甲公司，勞動合同期限為2017年8月6日至2020年8月5日。2019年7月5日，周某在下班逢中與案外人張某發(fā)生交通事故，交警大隊(duì)作出的事故認(rèn)定書認(rèn)定張某負(fù)主要責(zé)任，周某負(fù)次要責(zé)任。雙方經(jīng)交警部門調(diào)解達(dá)成協(xié)議，由張某賠償周某醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用共計(jì)3萬元。2020年2月20日，人力資源和社會保障局作出認(rèn)定工傷決定書，認(rèn)定周某受到的傷害屬于工傷，并確定停工留薪期為2個(gè)月。2020年6月10日周某經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘九級。

問：(1)因周某受到的傷害屬于工傷，甲公司能否與周某終止勞動合同？為什么？

(2)張某已賠償周某醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，甲公司是否應(yīng)支付周某停工留薪期工資？為什么？

答：(1)甲公司可以與周某終止勞動合同。雖然周某受到的傷害屬于工傷，但其傷殘為9級，合同到期后甲公司有權(quán)依法終止合同。(4分)

(2)甲公司應(yīng)當(dāng)支付周某停工留薪期工資。張某已賠償周某醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等，與周某享受停工留薪待遇屬于不同的法律關(guān)系，周某可以兼得。(5分)

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