2023年10月高等教育自學(xué)考試

勞動(dòng)法試題

課程代碼：00167

1.請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫(xiě)在答題紙上。

2.答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱(chēng)、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫(xiě)在答題紙規(guī)定的位置上。

選擇題部分

注意事項(xiàng)：

每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。

一、單項(xiàng)選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出。

1.第一個(gè)頒布限制成年人工作時(shí)間法律的國(guó)家是（A）

A.瑞士

B.英國(guó)

C.德國(guó)

D.法國(guó)

2.下列屬于非典型勞動(dòng)合同的是（B）

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.非全日制勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

3.2014年5月31日，彭某與單位協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。2020年12月彭某要求單位支付所欠績(jī)效工資未果。2021年4月23日，彭某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付其在職期間的績(jī)效工資。對(duì)此案例說(shuō)法正確的是（C）

A.因彭某向單位主張權(quán)利，仲裁時(shí)效中斷

B.彭某主張的績(jī)效工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，不受仲裁時(shí)效限制

C.彭某應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，其申請(qǐng)已超過(guò)仲裁時(shí)效

D.單位主張彭某通過(guò)協(xié)議放棄了申請(qǐng)仲裁的權(quán)利，不得再申請(qǐng)仲裁，該主張正確

4.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定就業(yè)年齡為年滿(mǎn)（C）

A.14周歲

B.15周歲

C.16周歲

D.18周歲

5.符合勞動(dòng)合同法競(jìng)業(yè)限制的表述是（C）

A.勞動(dòng)者都有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)

B.違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議以泄露用人單位商業(yè)秘密為前提

C.競(jìng)業(yè)限制若重于限制勞動(dòng)者從事與原用人單位具有競(jìng)爭(zhēng)的工作

D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，原用人單位可以要求解除勞動(dòng)者與新用人單位勞動(dòng)合同

6.尤某于2020年9月1日與城投公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，約定9月7日到公司上班。尤某9月20日才到城投公司報(bào)到，10月20日城投公司為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。尤某與城投公司勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是（C）

A.9月1日

B.9月7日

C.9月20日

D.10月20日

7.無(wú)權(quán)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)是（D）

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

C.勞動(dòng)行政主管部門(mén)

D.市場(chǎng)監(jiān)管局

8.關(guān)于試用期的表述，錯(cuò)誤的是（C）

A.試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月

B.試用期條款不屬于勞動(dòng)合同的必備條款

C.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

D.同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

9.關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（A）

A.勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得低于50萬(wàn)元

B.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

C.用工單位使用被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%

D.勞務(wù)派遺單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同

10.不可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的人員是（D）

A.企業(yè)的高級(jí)管理人員

B.出租汽車(chē)司機(jī)

C.推銷(xiāo)人員

D.公司前臺(tái)接待人員

11.最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案的批準(zhǔn)機(jī)關(guān)是（A）

A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府

B.人力資源和社會(huì)保障部

C.國(guó)務(wù)院

D.中華全國(guó)總工會(huì)

12.勞動(dòng)者無(wú)需繳費(fèi)的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目是（B）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.工傷保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.醫(yī)療保險(xiǎn)

13.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每月不得超過(guò)（C）

A.22小時(shí)

B.30小時(shí)

C.36小時(shí)

D.48小時(shí)

14.集體合同生效的時(shí)間是（D）

A.集體合同雙方首席代表在合同上簽字之日

B.集體合同文本經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)之日

C.集體合同由勞動(dòng)行政主管部門(mén)審查備案之日

D.勞動(dòng)行政主管部門(mén)自收到集體合同文本15日內(nèi)未提出異議之日

15.吳某憑一張假文憑和某公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同，后吳某無(wú)法勝任工作。經(jīng)核實(shí)，公司證明吳某偽造文憑，決定與他解除勞動(dòng)合同，并且以吳某欺詐為由拒絕支付其工資，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。對(duì)此案例說(shuō)法正確的是（D）

A.勞動(dòng)合同無(wú)效，公司無(wú)需支付工資

B.勞動(dòng)合同無(wú)效，但公司仍需支付給吳某原合同約定的崗位工資

C.公司無(wú)需支付工資，同時(shí)可以要求吳某承擔(dān)勞動(dòng)合同欺詐的賠償責(zé)任

D.勞動(dòng)合同無(wú)效，但公司應(yīng)依法向吳某支付與其所從事的工作相適應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬

16.用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形是（D）

A.職工李某患職業(yè)病

B.職工溫某違反計(jì)劃生育，生育4孩

C.職工趙某因違反交通規(guī)則被行政處罰

D.職工湯某醫(yī)療期滿(mǎn)后，無(wú)法從事任何工作

17.勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟。訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院應(yīng)當(dāng)（D）

A.不予受理，告知先行勞動(dòng)仲裁

B.按照勞動(dòng)糾紛處理

C.駁回起訴

D.按照普通民事糾紛受理

18.秦某已懷孕7個(gè)月，其單位不符合法律規(guī)定的做法是（D）

A.不再安排秦某加班

B.不再安排秦某夜班勞動(dòng)

C.安排秦某從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度為二級(jí)的工作

D.秦某在工作日進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間，以年休假抵扣

19.下列情形不能認(rèn)定為工傷的是（B）

A.在抗洪搶險(xiǎn)中受傷

B.在宴請(qǐng)客戶(hù)中醉酒死亡

C.在工作崗位突發(fā)疾病死亡

D.在下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任交通事故受傷

20.關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的說(shuō)法，正確的是（B）

A.不定時(shí)工作制，不執(zhí)行有關(guān)加點(diǎn)的規(guī)定

B.因遇暴雨搶險(xiǎn)，王某連續(xù)工作3晝夜。這種延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為是違法的

C.某公司要求25名未休年休假的員工放棄休假，支付其二倍工資的決定是合法的

D.鄒某在單位工作兩年內(nèi)公休日共加班136小時(shí)，從未安排補(bǔ)休和支付加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)加班工資并安排補(bǔ)休

二、多項(xiàng)選擇題：本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出，錯(cuò)選、多選或少選均無(wú)分。

21.勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有（ACD）

A.二者之間因勞動(dòng)關(guān)系是否解除發(fā)生的糾紛

B.二者之間因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

C.二者之間解除勞動(dòng)關(guān)系后，因辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)發(fā)生的糾紛

D.二者之間解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者因請(qǐng)求用人單位返還保證金發(fā)生的糾紛

22.我國(guó)勞動(dòng)法中維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則體現(xiàn)在（ABC）

A.《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定了用人單位必須履行的勞動(dòng)義務(wù)

B.法律、法規(guī)明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的基本權(quán)利和在各個(gè)勞動(dòng)環(huán)節(jié)中的具體權(quán)利

C.在特定情形下，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者利益保護(hù)出現(xiàn)沖突時(shí)，應(yīng)注重保護(hù)勞動(dòng)者的利益

D.勞動(dòng)法律、法規(guī)在就業(yè)、解除勞動(dòng)合同等方面對(duì)不同的特殊勞動(dòng)者群體分別作了

不同的保護(hù)規(guī)定

23.就業(yè)權(quán)是勞動(dòng)基本權(quán)的核心，主要包括（ABCD）

A.就業(yè)自由

B.就業(yè)平等

C.就業(yè)促進(jìn)

D.解雇保護(hù)

24.勞動(dòng)合同當(dāng)事人的先合同義務(wù)有（ABCD）

A.用人單位必須尊重勞動(dòng)者的個(gè)人隱私權(quán)

B.用人單位如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明崗位用人要求、職業(yè)危害等情況

C.勞動(dòng)者如實(shí)向用人單位提供學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷等證明

D.訂立勞動(dòng)合同，用人單位不得以任何形式向勞動(dòng)者謀取不正當(dāng)利益

25.關(guān)于勞動(dòng)合同終止的說(shuō)法，正確的有（AB）

A.勞動(dòng)合同終止不包括勞動(dòng)合同解除

B.勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件

C.勞動(dòng)合同終止，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，用人單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同

26.用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同的情形有（BD）

A.勞動(dòng)者不能勝任工作

B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

C.勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作

D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響

27.下列情形中允許縮短工作時(shí)間的有（ABC）

A.未成年工

B.哺乳期女工

C.從事礦山井下作業(yè)

D.企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員

28.關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的有（ABC）

A.對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不得解除

B.對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者可以約定解除條件

C.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，有權(quán)要求用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

D.用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

29.我國(guó)工會(huì)的法律地位表現(xiàn)為（ABCD）

A.唯一性

B.獨(dú)立性

C.永續(xù)性

D.大都具有法人資格

30.有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)關(guān)有（AB）

A.人民法院

B.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)

D.勞動(dòng)行政管理部門(mén)

非選擇題部分

注意事項(xiàng)：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫(xiě)在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、名詞解釋題：本大題共4小題，每小題3分，共12分。

31.勞動(dòng)法

答：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。

32.集體合同

答：集體合同是指用人單位與本單位勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。

33.失業(yè)保險(xiǎn)

答：失業(yè)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的情況下，在法定期間內(nèi)從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

34.非全日制用工

答：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

四、簡(jiǎn)答題：本大題共3小題，每小題5分，共15分。

35.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本義務(wù)。

答：(1)全面履行勞動(dòng)義務(wù)。(1分)

(2)不斷提高勞動(dòng)技能。(1分)

(3)認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范。(1分)

(4)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。(1分)

(5)法律規(guī)定的其他義務(wù)，如參加社會(huì)保險(xiǎn)，保守用人單位商業(yè)秘密等。(1分)

36.簡(jiǎn)述實(shí)行生育保險(xiǎn)制度的意義。

答：(1)保障生有女職工和嬰兒的身體健康，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育。(2分)

(2)實(shí)行生有保險(xiǎn)是對(duì)婦女生有價(jià)值的認(rèn)可。(2分)

(3)有助于婦女解放，實(shí)現(xiàn)男女平等。(1分)

37.簡(jiǎn)述勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度的特征。

答：(1)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。排除用人單位通過(guò)任何形式免除勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任的可能性，不允許勞動(dòng)者本人基于任何動(dòng)機(jī)放棄勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。勞動(dòng)合同中有關(guān)免除用人單位保護(hù)責(zé)任的條款和勞動(dòng)者放棄保護(hù)權(quán)利的條款均一律無(wú)效。(3分)

(2)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍。(2分)以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過(guò)消除勞動(dòng)過(guò)程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。

五、論述題：本題15分。

38.試述勞動(dòng)合同訂立的原則。

答：(1)合法原則，亦稱(chēng)遵守國(guó)家法律行政法規(guī)的原則，是勞動(dòng)合同有效的前提條件。具體要求是：第一，當(dāng)事人需具備法定資格：第二，內(nèi)容合法：第三，形式合法。(4分)

(2)公平原則，是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。在符合法律強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要大體平衡，用人單位一方不得濫用優(yōu)勢(shì)地位，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。(3分)

(3)平等自愿、協(xié)商一致原則。平等是雙方當(dāng)事人的法律地位平等，任何一方不得以地位、權(quán)勢(shì)、經(jīng)濟(jì)實(shí)力等因素把自己的意志強(qiáng)加于對(duì)方。自愿原則要求訂立合同的過(guò)程中，勞動(dòng)合同訂立與否，勞動(dòng)合同的內(nèi)容如何，應(yīng)當(dāng)在雙方當(dāng)事人以協(xié)商方式達(dá)成一致的基礎(chǔ)上確定。平等是自愿的前提。(4分)

(4)誠(chéng)實(shí)信用原則。當(dāng)事人訂立、履行合同，以及勞動(dòng)合同終止后的全過(guò)程中，都要誠(chéng)實(shí)，講信用，相互協(xié)作。(4分)

六、案例分析題：本大題共2小題，每小題9分，共18分。

39.王某系某公司職工，己在該單位工作10年，因身體不適去醫(yī)院就診，被診斷為椎基底動(dòng)脈供血不足、冠心病，并住院治療。出院后，診斷證明書(shū)建議：休息兩周。王某向單位郵寄請(qǐng)假條及病情材科，單位以王某為慢性病不需要休息為由未予批準(zhǔn)，王某自此之后未去上班。單位通知其上班無(wú)果后，以其曠工為由解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系，王某仲裁后又訴至法院，要求單位支付違法解除賠償金。

問(wèn)：(1)單位不批準(zhǔn)王某出院后請(qǐng)假休息的決定是否合理合法？王某是否應(yīng)該享有醫(yī)療期待遇？

(2)醫(yī)療期內(nèi)單位是否可以解除勞動(dòng)合同？王某是否可以要求單位支付賠償金？為什么？

(3)若單位欲與王某解除勞動(dòng)合同，需符合什么條件？

答：(1)不合理也不合法。王某根據(jù)醫(yī)生診斷證明書(shū)建議依法享有醫(yī)療期待遇。(3分)

(2)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，不得解除勞動(dòng)合同。本案中，王某可要求單位支付賠償金。按照規(guī)定，其最少可以享受3個(gè)月的醫(yī)療期。在勞動(dòng)者提供了醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的真實(shí)證明的情況下，勞動(dòng)者向用人單位請(qǐng)假，用人單位應(yīng)當(dāng)予以安排休總。用人單位不準(zhǔn)假，在勞動(dòng)者不到崗的情況下，用人單位以勞動(dòng)者曠工為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。(3分)

(3)單位欲與王某解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)待王某醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作，可以提前30日以書(shū)面形式通知王某或額外支付1個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。(3分)

40.周某2017年8月6日入職甲公司，勞動(dòng)合同期限為2017年8月6日至2020年8月5日。2019年7月5日，周某在下班逢中與案外人張某發(fā)生交通事故，交警大隊(duì)作出的事故認(rèn)定書(shū)認(rèn)定張某負(fù)主要責(zé)任，周某負(fù)次要責(zé)任。雙方經(jīng)交警部門(mén)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，由張某賠償周某醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用共計(jì)3萬(wàn)元。2020年2月20日，人力資源和社會(huì)保障局作出認(rèn)定工傷決定書(shū)，認(rèn)定周某受到的傷害屬于工傷，并確定停工留薪期為2個(gè)月。2020年6月10日周某經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘九級(jí)。

問(wèn)：(1)因周某受到的傷害屬于工傷，甲公司能否與周某終止勞動(dòng)合同？為什么？

(2)張某已賠償周某醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，甲公司是否應(yīng)支付周某停工留薪期工資？為什么？

答：(1)甲公司可以與周某終止勞動(dòng)合同。雖然周某受到的傷害屬于工傷，但其傷殘為9級(jí)，合同到期后甲公司有權(quán)依法終止合同。(4分)

(2)甲公司應(yīng)當(dāng)支付周某停工留薪期工資。張某已賠償周某醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等，與周某享受停工留薪待遇屬于不同的法律關(guān)系，周某可以兼得。(5分)

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