2023年10月高等教育自學(xué)考試

勞動法試題

課程代碼：00167

1.請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

2.答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

選擇題部分

注意事項：

每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號。不能答在試題卷上。

一、單項選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。

1.第一個頒布限制成年人工作時間法律的國家是（A）

A.瑞士

B.英國

C.德國

D.法國

2.下列屬于非典型勞動合同的是（B）

A.固定期限勞動合同

B.非全日制勞動合同

C.以完成一定工作為期限的勞動合同D.無固定期限勞動合同

3.2014年5月31日，彭某與單位協(xié)商解除了勞動合同。2020年12月彭某要求單位支付所欠績效工資未果。2021年4月23日，彭某申請勞動仲裁，要求單位支付其在職期間的績效工資。對此案例說法正確的是（C）

A.因彭某向單位主張權(quán)利，仲裁時效中斷

B.彭某主張的績效工資屬于勞動報酬，不受仲裁時效限制

C.彭某應(yīng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請仲裁，其申請已超過仲裁時效

D.單位主張彭某通過協(xié)議放棄了申請仲裁的權(quán)利，不得再申請仲裁，該主張正確

4.我國《勞動法》規(guī)定就業(yè)年齡為年滿（C）

A.14周歲

B.15周歲

C.16周歲

D.18周歲

5.符合勞動合同法競業(yè)限制的表述是（C）

A.勞動者都有簽訂競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)

B.違反競業(yè)限制協(xié)議以泄露用人單位商業(yè)秘密為前提

C.競業(yè)限制若重于限制勞動者從事與原用人單位具有競爭的工作

D.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，原用人單位可以要求解除勞動者與新用人單位勞動合同

6.尤某于2020年9月1日與城投公司簽訂了為期2年的勞動合同，約定9月7日到公司上班。尤某9月20日才到城投公司報到，10月20日城投公司為其繳納了社會保險費。尤某與城投公司勞動關(guān)系建立的時間是（C）

A.9月1日

B.9月7日

C.9月20日

D.10月20日

7.無權(quán)處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)是（D）

A.勞動爭議調(diào)解組織

B.勞動爭議仲裁委員會

C.勞動行政主管部門

D.市場監(jiān)管局

8.關(guān)于試用期的表述，錯誤的是（C）

A.試用期最長不得超過六個月

B.試用期條款不屬于勞動合同的必備條款

C.試用期內(nèi)，勞動者可以隨時解除勞動合同

D.同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期

9.關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯誤的是（A）

A.勞務(wù)派遣單位注冊資本不得低于50萬元

B.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

C.用工單位使用被派遣勞動者的數(shù)量不得超過其用工總量的10%

D.勞務(wù)派遺單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限書面勞動合同

10.不可以實行不定時工作時間的人員是（D）

A.企業(yè)的高級管理人員

B.出租汽車司機(jī)

C.推銷人員

D.公司前臺接待人員

11.最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案的批準(zhǔn)機(jī)關(guān)是（A）

A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府

B.人力資源和社會保障部

C.國務(wù)院

D.中華全國總工會

12.勞動者無需繳費的社會保險項目是（B）

A.養(yǎng)老保險

B.工傷保險

C.失業(yè)保險

D.醫(yī)療保險

13.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每月不得超過（C）

A.22小時

B.30小時

C.36小時

D.48小時

14.集體合同生效的時間是（D）

A.集體合同雙方首席代表在合同上簽字之日

B.集體合同文本經(jīng)職工代表大會討論通過之日

C.集體合同由勞動行政主管部門審查備案之日

D.勞動行政主管部門自收到集體合同文本15日內(nèi)未提出異議之日

15.吳某憑一張假文憑和某公司簽訂了3年的勞動合同，后吳某無法勝任工作。經(jīng)核實，公司證明吳某偽造文憑，決定與他解除勞動合同，并且以吳某欺詐為由拒絕支付其工資，雙方發(fā)生爭議。對此案例說法正確的是（D）

A.勞動合同無效，公司無需支付工資

B.勞動合同無效，但公司仍需支付給吳某原合同約定的崗位工資

C.公司無需支付工資，同時可以要求吳某承擔(dān)勞動合同欺詐的賠償責(zé)任

D.勞動合同無效，但公司應(yīng)依法向吳某支付與其所從事的工作相適應(yīng)的勞動報酬

16.用人單位可以解除勞動合同的情形是（D）

A.職工李某患職業(yè)病

B.職工溫某違反計劃生育，生育4孩

C.職工趙某因違反交通規(guī)則被行政處罰

D.職工湯某醫(yī)療期滿后，無法從事任何工作

17.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟。訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院應(yīng)當(dāng)（D）

A.不予受理，告知先行勞動仲裁

B.按照勞動糾紛處理

C.駁回起訴

D.按照普通民事糾紛受理

18.秦某已懷孕7個月，其單位不符合法律規(guī)定的做法是（D）

A.不再安排秦某加班

B.不再安排秦某夜班勞動

C.安排秦某從事體力勞動強(qiáng)度為二級的工作

D.秦某在工作日進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間，以年休假抵扣

19.下列情形不能認(rèn)定為工傷的是（B）

A.在抗洪搶險中受傷

B.在宴請客戶中醉酒死亡

C.在工作崗位突發(fā)疾病死亡

D.在下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任交通事故受傷

20.關(guān)于工作時間和休息休假的說法，正確的是（B）

A.不定時工作制，不執(zhí)行有關(guān)加點的規(guī)定

B.因遇暴雨搶險，王某連續(xù)工作3晝夜。這種延長工作時間的行為是違法的

C.某公司要求25名未休年休假的員工放棄休假，支付其二倍工資的決定是合法的

D.鄒某在單位工作兩年內(nèi)公休日共加班136小時，從未安排補(bǔ)休和支付加班費，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)加班工資并安排補(bǔ)休

二、多項選擇題：本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。

21.勞動者與用人單位之間發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議的有（ACD）

A.二者之間因勞動關(guān)系是否解除發(fā)生的糾紛

B.二者之間因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

C.二者之間解除勞動關(guān)系后，因辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)發(fā)生的糾紛

D.二者之間解除勞動關(guān)系后，勞動者因請求用人單位返還保證金發(fā)生的糾紛

22.我國勞動法中維護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則體現(xiàn)在（ABC）

A.《勞動合同法》等法律規(guī)定了用人單位必須履行的勞動義務(wù)

B.法律、法規(guī)明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的基本權(quán)利和在各個勞動環(huán)節(jié)中的具體權(quán)利

C.在特定情形下，對用人單位和勞動者利益保護(hù)出現(xiàn)沖突時，應(yīng)注重保護(hù)勞動者的利益

D.勞動法律、法規(guī)在就業(yè)、解除勞動合同等方面對不同的特殊勞動者群體分別作了

不同的保護(hù)規(guī)定

23.就業(yè)權(quán)是勞動基本權(quán)的核心，主要包括（ABCD）

A.就業(yè)自由

B.就業(yè)平等

C.就業(yè)促進(jìn)

D.解雇保護(hù)

24.勞動合同當(dāng)事人的先合同義務(wù)有（ABCD）

A.用人單位必須尊重勞動者的個人隱私權(quán)

B.用人單位如實向勞動者說明崗位用人要求、職業(yè)危害等情況

C.勞動者如實向用人單位提供學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷等證明

D.訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式向勞動者謀取不正當(dāng)利益

25.關(guān)于勞動合同終止的說法，正確的有（AB）

A.勞動合同終止不包括勞動合同解除

B.勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件

C.勞動合同終止，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.勞動合同期限屆滿，用人單位有權(quán)終止勞動合同

26.用人單位有權(quán)解除勞動合同的情形有（BD）

A.勞動者不能勝任工作

B.勞動者被依法追究刑事責(zé)任

C.勞動者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作

D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響

27.下列情形中允許縮短工作時間的有（ABC）

A.未成年工

B.哺乳期女工

C.從事礦山井下作業(yè)

D.企業(yè)中的長途運輸人員

28.關(guān)于無固定期限勞動合同的說法，錯誤的有（ABC）

A.對于無固定期限勞動合同，用人單位不得解除

B.對于無固定期限勞動合同，用人單位與勞動者可以約定解除條件

C.勞動者連續(xù)工作滿十年的，有權(quán)要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同

D.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

29.我國工會的法律地位表現(xiàn)為（ABCD）

A.唯一性

B.獨立性

C.永續(xù)性

D.大都具有法人資格

30.有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的機(jī)關(guān)有（AB）

A.人民法院

B.勞動人事爭議仲裁委員會

C.勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)

D.勞動行政管理部門

非選擇題部分

注意事項：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、名詞解釋題：本大題共4小題，每小題3分，共12分。

31.勞動法

答：勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

32.集體合同

答：集體合同是指用人單位與本單位勞動者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

33.失業(yè)保險

答：失業(yè)保險是指勞動者因失業(yè)而暫時中斷生活來源的情況下，在法定期間內(nèi)從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

34.非全日制用工

答：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

四、簡答題：本大題共3小題，每小題5分，共15分。

35.簡述勞動者的基本義務(wù)。

答：(1)全面履行勞動義務(wù)。(1分)

(2)不斷提高勞動技能。(1分)

(3)認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范。(1分)

(4)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。(1分)

(5)法律規(guī)定的其他義務(wù)，如參加社會保險，保守用人單位商業(yè)秘密等。(1分)

36.簡述實行生育保險制度的意義。

答：(1)保障生有女職工和嬰兒的身體健康，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育。(2分)

(2)實行生有保險是對婦女生有價值的認(rèn)可。(2分)

(3)有助于婦女解放，實現(xiàn)男女平等。(1分)

37.簡述勞動安全衛(wèi)生法律制度的特征。

答：(1)勞動安全衛(wèi)生制度的實施具有強(qiáng)制性。排除用人單位通過任何形式免除勞動安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任的可能性，不允許勞動者本人基于任何動機(jī)放棄勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。勞動合同中有關(guān)免除用人單位保護(hù)責(zé)任的條款和勞動者放棄保護(hù)權(quán)利的條款均一律無效。(3分)

(2)勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍。(2分)以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護(hù)。

五、論述題：本題15分。

38.試述勞動合同訂立的原則。

答：(1)合法原則，亦稱遵守國家法律行政法規(guī)的原則，是勞動合同有效的前提條件。具體要求是：第一，當(dāng)事人需具備法定資格：第二，內(nèi)容合法：第三，形式合法。(4分)

(2)公平原則，是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。在符合法律強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要大體平衡，用人單位一方不得濫用優(yōu)勢地位，損害勞動者的合法權(quán)益。(3分)

(3)平等自愿、協(xié)商一致原則。平等是雙方當(dāng)事人的法律地位平等，任何一方不得以地位、權(quán)勢、經(jīng)濟(jì)實力等因素把自己的意志強(qiáng)加于對方。自愿原則要求訂立合同的過程中，勞動合同訂立與否，勞動合同的內(nèi)容如何，應(yīng)當(dāng)在雙方當(dāng)事人以協(xié)商方式達(dá)成一致的基礎(chǔ)上確定。平等是自愿的前提。(4分)

(4)誠實信用原則。當(dāng)事人訂立、履行合同，以及勞動合同終止后的全過程中，都要誠實，講信用，相互協(xié)作。(4分)

六、案例分析題：本大題共2小題，每小題9分，共18分。

39.王某系某公司職工，己在該單位工作10年，因身體不適去醫(yī)院就診，被診斷為椎基底動脈供血不足、冠心病，并住院治療。出院后，診斷證明書建議：休息兩周。王某向單位郵寄請假條及病情材科，單位以王某為慢性病不需要休息為由未予批準(zhǔn)，王某自此之后未去上班。單位通知其上班無果后，以其曠工為由解除與王某的勞動關(guān)系，王某仲裁后又訴至法院，要求單位支付違法解除賠償金。

問：(1)單位不批準(zhǔn)王某出院后請假休息的決定是否合理合法？王某是否應(yīng)該享有醫(yī)療期待遇？

(2)醫(yī)療期內(nèi)單位是否可以解除勞動合同？王某是否可以要求單位支付賠償金？為什么？

(3)若單位欲與王某解除勞動合同，需符合什么條件？

答：(1)不合理也不合法。王某根據(jù)醫(yī)生診斷證明書建議依法享有醫(yī)療期待遇。(3分)

(2)根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位在職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，不得解除勞動合同。本案中，王某可要求單位支付賠償金。按照規(guī)定，其最少可以享受3個月的醫(yī)療期。在勞動者提供了醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的真實證明的情況下，勞動者向用人單位請假，用人單位應(yīng)當(dāng)予以安排休總。用人單位不準(zhǔn)假，在勞動者不到崗的情況下，用人單位以勞動者曠工為由解除與勞動者的勞動關(guān)系，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。(3分)

(3)單位欲與王某解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)待王某醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作，可以提前30日以書面形式通知王某或額外支付1個月工資后解除勞動合同。(3分)

40.周某2017年8月6日入職甲公司，勞動合同期限為2017年8月6日至2020年8月5日。2019年7月5日，周某在下班逢中與案外人張某發(fā)生交通事故，交警大隊作出的事故認(rèn)定書認(rèn)定張某負(fù)主要責(zé)任，周某負(fù)次要責(zé)任。雙方經(jīng)交警部門調(diào)解達(dá)成協(xié)議，由張某賠償周某醫(yī)療費、誤工費等相關(guān)費用共計3萬元。2020年2月20日，人力資源和社會保障局作出認(rèn)定工傷決定書，認(rèn)定周某受到的傷害屬于工傷，并確定停工留薪期為2個月。2020年6月10日周某經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘九級。

問：(1)因周某受到的傷害屬于工傷，甲公司能否與周某終止勞動合同？為什么？

(2)張某已賠償周某醫(yī)療費、誤工費等相關(guān)費用，甲公司是否應(yīng)支付周某停工留薪期工資？為什么？

答：(1)甲公司可以與周某終止勞動合同。雖然周某受到的傷害屬于工傷，但其傷殘為9級，合同到期后甲公司有權(quán)依法終止合同。(4分)

(2)甲公司應(yīng)當(dāng)支付周某停工留薪期工資。張某已賠償周某醫(yī)療費、誤工費等，與周某享受停工留薪待遇屬于不同的法律關(guān)系，周某可以兼得。(5分)

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