一、單項選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。
1.下列人員中，屬于公務(wù)員范圍的是
A.醫(yī)院醫(yī)生
B.小學(xué)教師
C.街道辦主任
D.國企總經(jīng)理

2.英國公務(wù)員制度形成的標志是
A.選舉制度
B.政黨分肥制
C.績效考核制度
D.考試錄用制度

3.國家憲法日是
A.12月2日
B.12月4日
C.12月6日
D.12月8日

4.公務(wù)員的法定權(quán)利中，批評建議權(quán)的指向?qū)ο笫?br/>A.機關(guān)的工作
B.企業(yè)的工作
C.事業(yè)單位的工作
D.社會組織的工作

5.下列選項中，屬于中國公務(wù)員職位類別的是
A.會計預(yù)算類
B.行政執(zhí)法類
C.文書事務(wù)類
D.醫(yī)療衛(wèi)生類

6.確定公務(wù)員體檢項目和標準的根據(jù)是
A.領(lǐng)導(dǎo)的要求
B.職位的要求
C.品位的要求
D.級別的要求

7.公務(wù)員在受警告處分的當(dāng)年參加年度考核，應(yīng)當(dāng)
A.只寫評語，不定等次
B.不寫評語，不定等次
C.不得確定為優(yōu)秀等次
D.直接確定為不稱職等次

8.對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核的方式是
A.專項考核
B.年度考核
C.平時考核
D.任職考核

9.下列選項中，不屬于公務(wù)員任職方式的是
A.選任
B.委任
C.聘任
D.考任

10.關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)兼職的陳述，正確的是
A.絕對不能到企業(yè)兼職
B.經(jīng)批準兼職的，可以在企業(yè)領(lǐng)取報酬
C.經(jīng)批準兼職的，不可以在企業(yè)領(lǐng)取報酬
D.經(jīng)批準兼職的，應(yīng)當(dāng)及時將行政、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)

11.下列選項中，屬于公務(wù)員獎勵種類的是
A.嘉獎
B.晉升職級
C.晉升職務(wù)
D.晉升工資

12.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員參加提高領(lǐng)導(dǎo)能力的培訓(xùn)屬于
A.初任培訓(xùn)
B.任職培訓(xùn)
C.在職培訓(xùn)
D.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

13.下列選項中，不屬于公務(wù)員培訓(xùn)施教機構(gòu)的是
A.中央黨校
B.國企黨校
C.浦東干部學(xué)院
D.北京行政學(xué)院

14.公務(wù)員有意隱瞞需要回避的情形，應(yīng)予以
A.免職
B.記過
C.批評教育
D.降薪降職

15.公務(wù)員在同一部門內(nèi)不同職位之間的交流屬于
A.轉(zhuǎn)任
B.調(diào)任
C.晉升
D.掛職

16.公務(wù)員工資的平衡比較原則是指
A.公務(wù)員與企業(yè)相當(dāng)人員的比較
B.公務(wù)員與機關(guān)相當(dāng)人員的比較
C.公務(wù)員與企業(yè)所有人員的比較
D.公務(wù)員與機關(guān)所有人員的比較

17.1956年工資制度改革后，政府機關(guān)實行的工資制度是
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.績效工資制
C.職級工資制
D.職務(wù)等級工資制

18.下列選項中，屬于公務(wù)員辭去公職的法律后果是
A.保留職務(wù)待遇
B.保留職務(wù)關(guān)系
D.失去公職待遇
E.失去再就業(yè)資格

19.公務(wù)員吳某經(jīng)常忙自己的事情耽誤上班，每次請假都無理由延期，一年累計達40天。
按照公務(wù)員管理規(guī)定，吳某應(yīng)被
A.免職
B.降職
C.開除
D.辭退

20.江林縣商務(wù)局科員陳某因定期考核不稱職而提起申訴，受理機關(guān)是
A.縣委
B.縣人大
C.縣監(jiān)委
D.縣公務(wù)員局

二、多項選擇題：本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。
21.下列選項中，屬于公務(wù)員法定義務(wù)的有
A.批評建議
B.清正廉潔
C.遵守紀律
D.保守工作秘密
E.維護國家安全

22.公務(wù)員錄用的原則有
A.公開考試
B.平等競爭
C.嚴格考察
D.擇優(yōu)錄用
E.以能為先

23.公務(wù)員培訓(xùn)的特點有
A.培訓(xùn)目標的時代性
B.培訓(xùn)內(nèi)容的實用性
C.培訓(xùn)手段的多樣性
D.培訓(xùn)對象的全員性
E.培訓(xùn)時間的持續(xù)性

24.委任制公務(wù)員職務(wù)的自行免除情形有
A.被辭退
B.被撤職
C.受到警告處分
D.受到刑事處罰
E.受到記過處分

25.下列選項中，屬于領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)引咎辭職的情形有
A.因決策失誤，造成重大經(jīng)濟損失的
B.因工作失職，引發(fā)嚴重的群體事件，造成惡劣影響的
C.對配偶、子女嚴重違紀違法知情不管，造成惡劣影響的
D.在抗震救災(zāi)、防治疫情等方面嚴重失職，造成重大損失的
E.在安全工作方面嚴重失職，連續(xù)或多次發(fā)生重大責(zé)任事故的

三、簡答題：本大題共4小題，每小題6分，共24分。
26.簡述中國建立公務(wù)員制度的意義。
27.簡述公務(wù)員考核的原則
28.簡述公務(wù)員處分解除的條件。
29.簡述公務(wù)員福利制度的作用。
四、論述題：本大題共2小題，每小題13分，共26分。
30.試述公務(wù)回避的范圍和意義。
31.試述我國公務(wù)員休假制度的具體內(nèi)容。
五、案例分析題：本大題共2小題，每小題10分，共20分。
32.某鄉(xiāng)政府公務(wù)員小王在職務(wù)職級并行制度實施前，工作積極性不高，多次向同事表示想離職，也向領(lǐng)導(dǎo)表達過“跳槽”意愿。職務(wù)職級并行制度實施后，小王由原先的辦事員套改為一級科員，工資漲了400多元。而且根據(jù)個人德才表現(xiàn)、工作實績和任職經(jīng)歷，之后還有晉級機會。因此，小王的工作狀態(tài)有了很大改觀，工作積極性提高了，也不再與同事和領(lǐng)導(dǎo)提及辭職之類的事情。
問題：
請用職務(wù)職級并行的相關(guān)規(guī)定解釋這種現(xiàn)象。

33.2018年11月15日下午4點，皇縣縣委組織部在縣委大樓六層召開干部大會，宣布縣委決定：根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化的要求，全縣局級領(lǐng)導(dǎo)干部超過53歲、副局級領(lǐng)導(dǎo)干部超過52歲的全部提前離崗休養(yǎng)，同時提高三級工資。全縣共有62名領(lǐng)導(dǎo)干部被列入這一名單，其中包括許多單位的一把手，還有兩名“正值政法工作黃金年齡”的司法系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部。會議是在兩個小時前通知的，沒有講明會議議題，只強調(diào)必須到場。會議只有短短的15分鐘。組織部長宣布決定后，還要求這些干部簽“自愿離崗報告”，“簽了字，保留一切待遇，工資連漲三級；不簽就是違反組織紀律。”許多領(lǐng)導(dǎo)干部對縣委的做法不滿，覺得“這就相當(dāng)于免職撤職啊，像犯了錯誤一樣?！?br/>問題：
(1)皇縣縣委的做法是否有違反公務(wù)員法律法規(guī)的地方？
(2)有些領(lǐng)導(dǎo)干部認為縣委的決定侵犯了自己的合法權(quán)益，你認為他們應(yīng)該提出申訴還是提出控告？受理機關(guān)是哪個部門？

【2022年10月自考01848公務(wù)員制度參考答案】
一、單項選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。
1.C    2.D    3.B    4.A    5.B
6.B    7.C    8.B    9.D    10.C
11.A    12.B    13.B    14.C    15.A
16.A    17.D    18.C    19.D    20.D
二、多項選擇題：本大題共5小題，每小題2分，共10分。
21.BCDE    22.ABCD    23.ABCDE    24.ABD    25.ABCDE

三、簡答題：本大題共4小題，每小題6分，共24分。
26.(1)有利于提升治國理政的水平。(2分)
(2)有利于促進廉政建設(shè)。(2分)
(3)有利于機關(guān)人事管理的民主化、科學(xué)化和法制化。(2分)

27.(1)全面考核與重點考核相結(jié)合的原則。(2分)
(2)客觀公正和民主公開原則。(2分)
(3)分類考核原則。(1分)
(4)考用結(jié)合原則。(1分)

28.(1)悔改表現(xiàn)。(2分)
(2)沒有再次違法違紀行為。(2分)
(3)處分期滿。(2分)

29.(1)有利于提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平。(2分)
(2)有利于增加公務(wù)員隊伍的吸引力和凝聚力。(2分)
(3)有利于建立廉潔高效的政府。(2分)

四、論述題：本大題共2小題，每小題13分，共26分。
30.(1)公務(wù)回避是指公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)的過程中，遇有法定情形，為避免影響正當(dāng)履行公務(wù)而進行的回避。(2分)
(2)涉及本人利害關(guān)系的。(2分)
涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系人員的利害關(guān)系的。(3分)
其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形。(2分)
(3)有利于公務(wù)員健康成長和預(yù)防腐敗發(fā)生。(2分)
有利于凈化機關(guān)內(nèi)部環(huán)境和保證公共利益不受侵害。(2分)

31.(1)休假制度是公務(wù)員福利制度的重要組成部分。(3分)包括法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假、事假等制度。(3分)
(2)公共節(jié)假日又稱法定節(jié)假日，是全國統(tǒng)一的年節(jié)及紀念日。(1分)
年休假是為保護公務(wù)員的身心健康進行的輪休。(1分)
產(chǎn)假是為維護女性公務(wù)員的合法權(quán)益而給予的傾斜。(1分)
婚假是公務(wù)員本人結(jié)婚時給予的假期。(1分)
喪假是公務(wù)員的直系親屬死亡時給予的假期。(1分)
病假是為生病公務(wù)員早日恢復(fù)健康而給予的假期。(1分)
事假是為公務(wù)員處理私人事務(wù)而給予的假期。(1分)
【評分說明】意思相近，可酌情給分。

五、案例分析題：本大題共2小題，每小題10分，共20分。
32.(1)公務(wù)員法實施以來，公務(wù)員提高待遇主要依靠晉升職務(wù)，級別雖然已經(jīng)由15級增加到27級，但其激勵作用仍然沒有得到充分發(fā)揮。(2分)

(2)建立職務(wù)職級并行制度，職級成為確定公務(wù)員工資以及其他待遇的依據(jù)。當(dāng)公務(wù)員無法通過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升時，可以通過職級完成晉升。(2分)
這有利于解決基層干部待遇長期偏低的問題，有利于緩解千軍萬馬擠“獨木橋”的矛盾。(2分)
(3)案例反映了小王在職務(wù)職級并行制度實施前后的工作狀態(tài)變化。(2分)
小王雖然職務(wù)沒有變化，但在待遇等方面有了提升，小王得到了激勵，工作積極性得到了提升。(2分)
【評分說明】意思相近，可酌情給分。
33.(1)現(xiàn)行公務(wù)員法沒有離崗休養(yǎng)制度?；蛘?，如果認為離崗休養(yǎng)是退休、免職或撤職的話，同樣違反相關(guān)規(guī)定。(3分)
工資連漲三級，違反公務(wù)員工資晉升的規(guī)定。(2分)
(2)提出申訴或控告。(2分)
如果提出申訴，向同級公務(wù)員主管部門或上一級機關(guān)提出。如果提出控告，向上一級機關(guān)或監(jiān)察機關(guān)提出。(3分)

【評分說明】意思相近，可酌情給分。