2022年10月高等教育自學(xué)考試全國(guó)統(tǒng)一考試

勞動(dòng)關(guān)系學(xué)

(課程代碼03325)

注意事項(xiàng)：

1.本試卷分為兩部分，第一部分為選擇題，第二部分為非選擇題。

2,應(yīng)考者必須按試題順序在答題卡（紙）指定位置上作答，答在試卷上無(wú)效。

3.涂寫部分、畫圖部分必須使用2B鉛筆，書寫部分必須使用黑色字跡簽字筆。

第一部分 選擇題

一、單項(xiàng)選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中

只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出。

1.貨幣政策和財(cái)政政策、關(guān)于就業(yè)的政策等屬于勞動(dòng)關(guān)系外部環(huán)境的（C）

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.技術(shù)環(huán)境

C.政策環(huán)境

D.社會(huì)文化環(huán)境

2.勞動(dòng)關(guān)系理論一般認(rèn)為，合作的根源主要是“被迫”和（A）

A.獲得滿足

B.異地的合法化

C.客觀的利益差異

D.廣泛的社會(huì)不平等

3.激進(jìn)派的主要研究領(lǐng)域是（D）

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.管理政策和實(shí)踐

C.雇員的社會(huì)問(wèn)題

D.沖突和控制

4.實(shí)施正統(tǒng)多元論學(xué)派政策最典型的國(guó)家是（D）

A.美國(guó)

B.日本

C.中國(guó)

D.德國(guó)

5.綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實(shí)現(xiàn)工作與人完美結(jié)合的是（D）

A.管理科學(xué)

B.行為科學(xué)

C.權(quán)變管理

D.目標(biāo)管理

6.早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式是（B）

A.“三方格局”的形成

B.激烈的對(duì)抗

C.穩(wěn)定的勞資關(guān)系

D.工人運(yùn)動(dòng)繼續(xù)發(fā)展

7.高層管理者直接分配任務(wù)，監(jiān)督和評(píng)價(jià)工人，并親自做出獎(jiǎng)懲決定。具有這種職權(quán)結(jié)構(gòu)的管理模式是（B）

A.權(quán)威型

B.獨(dú)裁型

C.自主型

D.合作型

8.斯坎隆計(jì)劃最突出的特征是（C）

A.組織有明確的生產(chǎn)率目標(biāo)

B.獎(jiǎng)勵(lì)以團(tuán)體為單位

C.有效的員工參與

D.獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)公式直接與生產(chǎn)率的提高掛鉤

9.幫助職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，這是我國(guó)工會(huì)的（D）

A.維護(hù)職能

B.建設(shè)職能

C.參與職能

D.教育職能

10.《工會(huì)法》規(guī)定，可以設(shè)專職工會(huì)主席的企業(yè)、事業(yè)單位職工人數(shù)要求達(dá)到（C）

A.100人以上

B.150人以上

C.200人以上

D.500人以上

11.勞動(dòng)保護(hù)立法的內(nèi)容中，最能體現(xiàn)社會(huì)正義的政策是（A）

A.最低工資立法

B.公平報(bào)酬

C.安全與衛(wèi)生

D.反對(duì)性別與種族歧視

12.我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作日每周的工作時(shí)間為（C）

A.6小時(shí)

B.8小時(shí)

C.40小時(shí)

D.48小時(shí)

13.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，提前時(shí)間是（B）

A.15日

B.30日

C.20日

D.90日

14.談判的第一階段是（A）

A.接觸

B.磋商

C.敲定

D.掃尾

15.集體談判結(jié)果如何，最重要、也是最難解決的因素是（D）

A.利益

B.價(jià)值觀和期望值

C.談判技巧

D.談判力量

16.最早實(shí)行集體談判和集體協(xié)議制度的國(guó)家是（C）

A.瑞典

B.中國(guó)

C.英國(guó)、美國(guó)

D.德國(guó)

17.集體協(xié)議的法定條款不包括（A）

A.補(bǔ)償合同

B.工資

C.工時(shí)

D.休息休假

18.各國(guó)立法中限制定期集體協(xié)議的最短期限通常是（B）

A.半年

B.1年

C.3年

D.3-5年

19.上下級(jí)仲裁委員會(huì)之間，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的分工和權(quán)限，這是仲裁管轄的（B）

A.地域管轄

B.級(jí)別管轄

C.移送管轄

D.指定管轄

20.仲裁委員會(huì)自收到申訴書當(dāng)日起，應(yīng)做出受理或者不予受理的決定，期限是（A）

A.7日之內(nèi)

B.15日之內(nèi)

C.30日之內(nèi)

D.60日之內(nèi)

二、多項(xiàng)選擇題：本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出，錯(cuò)選、多選或少選均無(wú)分。

21.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)有（AB）

A.人格上的從屬性

B.經(jīng)濟(jì)上的從屬性

C.獨(dú)立自主性

D.明確的團(tuán)體利益意識(shí)

E.強(qiáng)制性

22.在行為科學(xué)發(fā)展中，與組織中勞動(dòng)者有關(guān)的三個(gè)最為重要的方面是（ABC）

A.工業(yè)心理學(xué)的出現(xiàn)

B.霍桑實(shí)驗(yàn)

C.社會(huì)系統(tǒng)理論

D.社會(huì)分工理論

E.權(quán)變理論

23.政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色有（ABCDE）

A.勞工基本權(quán)利的保護(hù)者

B.集體談判與雇員參與的促進(jìn)者

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者

D.就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者

E.公共部門的雇用者

24.確定集體協(xié)議范圍的規(guī)則包括（ABCDE）

A.“剩余權(quán)利”規(guī)則

B.“公平管理”規(guī)則

C.“隱含義務(wù)”規(guī)則

D.“權(quán)利分享”規(guī)則

E.“工作權(quán)利”原則

25.一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序包括（BCDE）

A.和解

B.協(xié)商

C.調(diào)解

D.仲裁

E.訴訟

第二部分 非選擇題

三、名詞解釋題：本大題共5小題，每小題3分，共15分。

26.勞動(dòng)關(guān)系

答：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與雇主之間在勞動(dòng)過(guò)程中形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱。

27.三方原則

答：指國(guó)家（政府）、企業(yè)和員工三方合作，共同制定產(chǎn)業(yè)政策和勞動(dòng)政策。

28.工資

答：勞動(dòng)法中，工資是雇主依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

29.集體協(xié)議變更

答：是指因訂立集體依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對(duì)尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。

30.勞動(dòng)爭(zhēng)議

答：是指勞資關(guān)系當(dāng)事人之間因?yàn)閷?duì)薪酬、工作時(shí)間、福利、解雇及其他待遇等工作條件的主張不一致而產(chǎn)生的糾紛。

四、簡(jiǎn)答題：本大題共5小題，每小題5分，共25分。

31.簡(jiǎn)述一元論和多元論觀點(diǎn)的主要內(nèi)容。

答：一元論觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)資方的管理權(quán)威，要求雇員忠誠(chéng)于企業(yè)的價(jià)值觀，無(wú)論在勞動(dòng)者、所有者還是管理者之間，也無(wú)論是在提供技術(shù)、知識(shí)、還是經(jīng)驗(yàn)的工作之間，都沒(méi)有利益沖突。

多元論觀點(diǎn)承認(rèn)沖突，甚至認(rèn)為在工作場(chǎng)所沖突的存在是不可避免的。勞動(dòng)關(guān)系多無(wú)論意味著不同利益的團(tuán)體必須有某種程度的妥協(xié)。

32.簡(jiǎn)述雇員參與和參加管理的主要形式。

答：（1）員工持股計(jì)劃

（2）質(zhì)量圈

（3）共同磋商

（4）工人董事

（5）工作理事會(huì)

（6）建議方案

（7）職工代表大會(huì)制度

33.簡(jiǎn)述工會(huì)化的原因。

答：（1）對(duì)資方的不滿

（2）工會(huì)的有效性

（3）雇員對(duì)待工會(huì)的態(tài)度

（4）雇員的集體凝聚力

（5）一種社會(huì)化途徑

（6）提供獲取領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的機(jī)會(huì)

（7）強(qiáng)迫加入工會(huì)或來(lái)自同事的壓力

34.簡(jiǎn)述集體協(xié)議的意義。

答：（1）集體協(xié)議制度是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件。

（2）集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判制度。

（3）集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤(rùn)的目標(biāo)之一。

（4）集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段。

（5）集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。

35.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則。

答：（1）著重調(diào)解、及時(shí)處理原理。

（2）在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則。

（3）當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則。

五、案例分析題：本大題共2小題，每小題15分，共30分。

36.劉某在廣東某公司工程部當(dāng)水電工，勞動(dòng)合同期限為2006年6月8日至2018年6月8日。勞動(dòng)合同到期后，劉某仍在該公司工作，雙方未辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)。2018年12月20日，劉萊提出與公司續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司負(fù)責(zé)人說(shuō)考慮劉某的年齡問(wèn)題，可以續(xù)簽兩年，試用期一個(gè)月。

(1)勞動(dòng)合同訂立的原則是什么？

答：（1）平等自愿，協(xié)商一致。（2）依法訂立。具體包括：主體合法、目的和內(nèi)容合法、程序合法、形式合法。

(2)案例中劉某的要求是否合理？公司的要求是否合理？

答：劉某的要求合理。勞動(dòng)合同續(xù)訂的情形之一就是：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司的要求不合理?！秳趧?dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同續(xù)訂做出的特別規(guī)定包括：用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得約定試用期。

37.2015年，某新建食品企業(yè)的300多名職工要求與企業(yè)簽訂一份集體合同。由于企業(yè)剛成立尚未組建工會(huì)，部分職工就委托本企業(yè)的5名職工和當(dāng)?shù)厣虝?huì)的朱某作為代表，向企業(yè)提出就工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付方法、工時(shí)制度等內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商的要求。企業(yè)經(jīng)過(guò)考慮，對(duì)員工的要求表示同意。雙方約定在2月25日，由各方的代表在企業(yè)的會(huì)議室里就集體合同的具體約定進(jìn)行協(xié)商。當(dāng)日，商會(huì)的朱某和5名職工作為職工方的代表參加了集體協(xié)商會(huì)議，企業(yè)總經(jīng)理（兼法定代表人）并未到場(chǎng)，而是由企業(yè)的一位副總經(jīng)理、人事部門經(jīng)理和律師3人代表企業(yè)參加協(xié)商會(huì)議。經(jīng)過(guò)認(rèn)真熱烈的討論，雙方就協(xié)商內(nèi)容基本達(dá)成一致，朱某作為職工方的首席代表在集體合同草案上簽了字，副總經(jīng)理作為企業(yè)方的代表也簽字認(rèn)可。隨后，朱某等職工代表將集體合同草案向全體職工作了公布，但一些職工對(duì)合同協(xié)商內(nèi)容及朱某的代表資格卻表示不滿，發(fā)生了爭(zhēng)議。

問(wèn)題：(1)集體談判的功能是什么？

答：通過(guò)談判確立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平，體現(xiàn)了集體談判的經(jīng)濟(jì)功能；通過(guò)談判形成一系列規(guī)范雇傭關(guān)系的程序性規(guī)則，體現(xiàn)了政府行業(yè)管理的作用；通過(guò)談判確認(rèn)雇員有權(quán)通過(guò)工會(huì)參與工作場(chǎng)所規(guī)章制度的制定，體現(xiàn)了集體談判的決策功能。

(2)案例中的集體談判的雙方人數(shù)、產(chǎn)生辦法是否符合規(guī)定？請(qǐng)說(shuō)明原因。

答：集體談判中企業(yè)與職工雙方要按照一定程序確定本方的集體協(xié)商代表，并各自確定一名首席代表。關(guān)于談判代表，我國(guó)法律規(guī)定協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。首席代表不得由非本單位人員代理。安例中，職工代表6人，企業(yè)只有3人，人數(shù)不對(duì)等且朱某不屬于本單位職工，不能擔(dān)任首席代表。