2023年10月高等教育自學(xué)考試

人力資源開發(fā)與管理試題

課程代碼：06093

1、請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

2、答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

選擇題部分

注意事項(xiàng)：

每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。

一、單項(xiàng)選擇題：本大題共10小題，每小題1分，共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出。

1.人作為勞動(dòng)力的所有者可以自主擇業(yè)，這體現(xiàn)了人力資源的

A.生物性

B.能動(dòng)性

C.動(dòng)態(tài)性

D.智力性

2西方人性論中的X理論認(rèn)為，員工努力工作的目的是在于獲得最大的

A.經(jīng)濟(jì)利益

B.政治利益

C.社會(huì)利益

D.集體利益

3.組織環(huán)境中最主要的資源是

A.物質(zhì)資源

B.資金資源

C.人力資源

D.文化資源

4.人力資源計(jì)劃的最終目標(biāo)是要使組織和個(gè)人都得到

的利益。

A.長(zhǎng)期

B短期

C.中期

D.近期

5招聘的直接目的就是獲得企業(yè)需要的

A.財(cái)物

B.人

C.技術(shù)

D.信息

6.“專業(yè)不對(duì)口"“能力得不到發(fā)揮體現(xiàn)了

的人員使用原則的需要。

A人適其事

B.事得其人

C.人盡其才

D.事竟其功

7對(duì)人力資源風(fēng)險(xiǎn)理解有誤的有

A.是一種風(fēng)險(xiǎn)

B.與人緊密相關(guān)

C.存在于人力資源領(lǐng)域

D.一般不具有破壞性

8.不應(yīng)列入有效績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)特點(diǎn)的是

A.可靠性

B.辨別性

C.風(fēng)險(xiǎn)性

D.可操作性

9.下列哪項(xiàng)與員工內(nèi)在的報(bào)酬不相關(guān)？

A.參與決策權(quán)

B.自由分配工作時(shí)間

C較多的職權(quán)

D.公司提供的保健計(jì)劃

10.開發(fā)者一般難以通過(guò)

來(lái)達(dá)到有效的人力資源開發(fā)目的。

A.學(xué)習(xí)

B.懲罰

C.教育

D.培訓(xùn)

二、多項(xiàng)選擇題:本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出，錯(cuò)選、多選或少選均無(wú)分。

11.人力資源的特點(diǎn)有

A.生物性

B.能動(dòng)性

C動(dòng)態(tài)性

D.智力性

E再生性

12.馬克思主義關(guān)于人的理論有

A人的自然屬性

B.人的社會(huì)屬性

C.人的思維屬性

D.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)

E.社會(huì)人假設(shè)

13.常見的組織結(jié)構(gòu)類型有

A.直線職能結(jié)構(gòu)

B.事業(yè)部結(jié)構(gòu)

C.矩陣結(jié)構(gòu)

D.超混合結(jié)構(gòu)

E.超穩(wěn)定結(jié)構(gòu)

14.人力資源需求預(yù)測(cè)的方法有

A管理人員判斷法

B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

C.德爾菲法

D.趨勢(shì)分析法

E.周易法

15.人力資源管理工作在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代面臨更多挑戰(zhàn)

A組織邊界會(huì)更加開放

B.組織結(jié)構(gòu)需要更加扁平化

C大數(shù)據(jù)應(yīng)用變得更加平常

D.工作地點(diǎn)更加不局限于一地一室

E.互聯(lián)網(wǎng)為組織提供傳播雇主品牌的平臺(tái)

三、判斷題：本大題共10小題，每小題1分，共10分。判斷下列各題，在答題紙相應(yīng)位置正確的涂“A”,錯(cuò)誤的涂“B”。

16.人類的智力具有繼承性。

17.馬斯洛認(rèn)為自我實(shí)現(xiàn)需要是人較低層次的需要。

18.任何組織都是為目標(biāo)而存在的。

19.組織應(yīng)依據(jù)人力資源計(jì)劃進(jìn)行招聘。

20.人力資源管理的目的就在于合理地使用人力資源。

21.人不是生產(chǎn)力中最重要、最活躍的因素。

22組織文化對(duì)員工的思想和行為一般沒什么大的影響。

23.領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)并非是一種影響力。

24移植是跨文化管理最復(fù)雜的方式。

25.人力資源管理的科學(xué)理論在小微企業(yè)出現(xiàn)了眾多的應(yīng)用障礙。

非選擇題部分

注意事項(xiàng)：用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

四、填空題：本大題共5小題，每空1分，共5分。

26.如今，中國(guó)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理由人治走向（）治，呈現(xiàn)科學(xué)化趨勢(shì)。

27.人力資源是有生命的（）資源。

28.人力資源開發(fā)與管理的對(duì)象是（）

29.人力資源計(jì)劃是人力資源管理的一項(xiàng)（）性工作。

30.招聘的直接目的就是獲得企業(yè)需要的（）

五、名詞解釋題：本大題共5小題，每小題3分，共15分。

31.人力資源

32.人員調(diào)配

33.績(jī)效管理

34.工資

35.組織文化

六、簡(jiǎn)答題：本大題共5小題，每小題6分，共30分。

36.簡(jiǎn)述馬斯洛的需要層次理論基本內(nèi)容。

37.簡(jiǎn)述組織的三層含義。

38.簡(jiǎn)述影響人力資源需求的因素。

39.簡(jiǎn)述招聘的目的。

40.簡(jiǎn)述人力資源風(fēng)險(xiǎn)的危害類型。

七、論述題：本大題共2小題，每小題10分，共20分。

41.試論人力資源開發(fā)的現(xiàn)代理念。

42.試論職業(yè)發(fā)展觀的產(chǎn)生背景及意義。