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2022年4月自考03325勞動(dòng)關(guān)系學(xué)真題及答案

2023-10-09 23:55分類: 人力資源管理(本科)真題 閱讀:

2022年4月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一考試

勞動(dòng)關(guān)系學(xué)

(課程代碼03325)

注意事項(xiàng):

1、本試卷分為兩部分,第一部分為選擇題,第二部分為非選擇題。

2、應(yīng)考者必須按試題順序在答題卡(紙)指定位置上作答,答在試卷上無效

3、涂寫部分、畫圖部分必須使用2B筆,書寫部分必須使用黑色字跡簽字筆

自考?xì)v年真題.jpg

第一部分 選擇題

單項(xiàng)選擇題:本大題共20小題,每小題1分,共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的,請(qǐng)將其選出。

1.教師、警察、醫(yī)務(wù)人員等勞動(dòng)者屬于勞動(dòng)關(guān)系主體中的 (A)

A.雇員

B.雇主

C.雇主組織

D政府

2.勞動(dòng)關(guān)系沖突最為明顯的表現(xiàn)形式是 (B)

A.工作松懈

B.怠工

C.低效率工作

D.罷工

3.新保守派主要關(guān)注的問題是 (C)

A.雇員忠誠度的最大化

B.均衡效率和公平

C.效率最大化

D.減少不公平和不公正

4.與同行業(yè)其他企業(yè)相比,能夠給雇員提供優(yōu)惠的就業(yè)條件和待遇的是 (B)

A.傳統(tǒng)型企業(yè)

B.精明的家長型企業(yè)

C.精明的現(xiàn)代型企業(yè)

D.標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)代型企業(yè)

5.在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,勞動(dòng)關(guān)系一旦建立,沒有政府的行政指令,終身保持不變,直至退休。這是(C)

A.勞動(dòng)關(guān)系類型的單一性

B.勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國家計(jì)劃性

C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性

D.勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一體性

6.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展歷史中的“三方性原則”首次被提出是在 (B)

A.早期工業(yè)化時(shí)代

B.沖突逐步制度化階段

C.管理時(shí)代

D.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展成熟階段

7.收益分享計(jì)劃不包括   (A)

A.質(zhì)量圈

B.斯坎隆計(jì)劃

C.拉克計(jì)劃

D.集體收益分享計(jì)劃

8.管理者意識(shí)到座員的某些需求是法律認(rèn)可的,從而提供合理的報(bào)酬與就業(yè)條件,這樣的管理理念的管理模式是(B)

A.剝削型

B.寬容型

C.合作型

D.自主型

9.唯一目標(biāo)是通過集體談判為會(huì)員謀求經(jīng)濟(jì)利益的工會(huì)是(A)

A.工聯(lián)工會(huì)

B.福利工會(huì)

C.政治工會(huì)

D.國企工會(huì)

10.中國工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān),在國際活動(dòng)中代表中國工會(huì)組織的是(D)

A.地方總工會(huì)

B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)

C.產(chǎn)業(yè)工會(huì)

D.中華全國總工會(huì)

11.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡是(B)

A.15周歲

B.16周歲

C.18周歲

D.20周歲

12.以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間是(C)

A.俄不定時(shí)工作日

B.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.彈性工作時(shí)間

13.勞動(dòng)合同可以約定試用期,試用期最長不得超過(C)

A.1個(gè)月

B.3個(gè)月

C.6個(gè)月

D.一年

14.勞動(dòng)合同的訂立,必須要遵循法定的步驟和方式,這是合同依法訂立的(B)

A.主體合同

B.程序合法

C.目的和內(nèi)容合法

D.形式合法

15.明確約定合同終止時(shí)間的合同類型是(A)

A.有固定期限的勞動(dòng)合同

B.無固定期限勞動(dòng)合同

C.全日制勞動(dòng)合同

D.非全日制勞動(dòng)合同

16.以下不屬于談判實(shí)體性內(nèi)容的是(D)

A.工資

B.福利計(jì)劃

C.工作量

D.申訴程序

17.奧體談判的代表,每方的人數(shù)要求是(B)

A.3人

B.至少3人

C.5人

D.至少5人

18.在集體勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí),通過三方委員會(huì)的努力調(diào)解矛盾,化解沖突,以緩解勞資矛盾和社會(huì)不滿,防止社會(huì)動(dòng)亂。這一職能是(D)

A.磋商職能

B.咨詢職能

C.談判決定職能

D.仲裁和協(xié)調(diào)職能

19.三方代表以平等的身份民主協(xié)商,并做到利益兼顧,共同發(fā)展,這是我國協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議遵循的(C)

A.合法、公正、及原則

B.相互理解、信任、支持、合作原則

C.平等協(xié)商原則

D.兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益原則

20.20世紀(jì)30年代以前,政府通過制定法律,禁止、限制工人結(jié)社,對(duì)結(jié)社工人的論處結(jié)論是(A)

A.以“共謀罪”論處

B.以“危害公共安全罪”論處

C.以“分裂國家罪”論處

D.以“妨害對(duì)企業(yè)的管理序罪”論處

二、多項(xiàng)選擇題:本大題共5小題,每小題2分,共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題日要求的,請(qǐng)將其選出,錯(cuò)選、多選或少選均無分。

21.勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式中,統(tǒng)合模式包括(CDE)

A.斗爭(zhēng)模式

B.多元放任模式

C.社會(huì)統(tǒng)合模式

D.經(jīng)營者統(tǒng)合模式

E.國家統(tǒng)合模式

22.自主/合作模式的工作生活質(zhì)量流量核心是工作再設(shè)計(jì),內(nèi)容包括(ABCD)

A.工作擴(kuò)大化

B.工作輪換

C.工作豐富化

D.自主性工作團(tuán)隊(duì)

E.雇員參與計(jì)劃

23.工會(huì)的職能包括(ABCDE)

A.經(jīng)濟(jì)職能

B.民主職能

C.整合職能

D.社會(huì)民主職能

E.階級(jí)革命職能

24.三方協(xié)商機(jī)制的特點(diǎn)包括(ABCDE)

A.主體獨(dú)立

B.權(quán)利平等

C.民主協(xié)商

D.充分合作

E.定期協(xié)商

25.轉(zhuǎn)型時(shí)期我國勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)包括(BCDE)

A.集體爭(zhēng)議問題集中

B.集體爭(zhēng)議的數(shù)量增多

C.對(duì)抗性增強(qiáng)

D.利益性矛盾突出

E.發(fā)展趨勢(shì)更加復(fù)雜多變

三、名詞解釋題:本大題共5小題,每小題3分,共15分

26.勞資抗衡

答:以勞資對(duì)立抗衡為主軸,完全排除國家干預(yù)。勞資雙方通過行使?fàn)幾h權(quán),進(jìn)行周期性的抗?fàn)?,締結(jié)集體協(xié)議,在搞爭(zhēng)中取得均衡與和諧。

27.雇主

答:是指一個(gè)組織中,使用雇員進(jìn)行有組織.有目的的活動(dòng),且向雇員支付工資報(bào)酬的法人或者自然人。

28.行業(yè)工會(huì)

答:行業(yè)工會(huì)是將在某一特定行業(yè)中從事工作的所有工人都組織起來的工會(huì),而不考慮這些雇員的技術(shù)、技能以及所從事的行業(yè)。

29.三方協(xié)商機(jī)制

答:三方協(xié)商機(jī)制是指政府( 通常以勞動(dòng)部?jī)?nèi)為代表), 雇主和工人之間,就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)與社會(huì)政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)

30.黃狗協(xié)議

答:它指的是企業(yè)雇主在雇用勞動(dòng)者時(shí),以勞動(dòng)者不得加入工會(huì)或脫離工會(huì)為條件,與勞動(dòng)者簽訂的契約。

四、簡(jiǎn)答題:本大題共5小題,每小題5分,共5分

31.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。

答:(1)個(gè)別性與集體性。

(2)平等性與隸屬性

(3)對(duì)等性與非對(duì)等性

(4)經(jīng)濟(jì)性、法律性與社會(huì)性

32.簡(jiǎn)述市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)。

答:(1)勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化
(2)勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化
(3)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化
(4)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化

33.簡(jiǎn)述工資支付的原則。

答:(1)協(xié)商同意原則

(2)平等付酬原則

(3)緊急支付原則

(4)依法支付原則

34.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同內(nèi)容中用人單位的義務(wù)。

答:(1)勞動(dòng)報(bào)酬給付義務(wù)

(2)照料的義務(wù)

(3)提供勞動(dòng)條件的義務(wù)

35.簡(jiǎn)述誠信談判責(zé)任的含義。

答:是指工會(huì)一旦獲得承認(rèn),贏得選舉,無論工人是否簽字,都取得代表所有工人的“排他代理權(quán)”,雇主負(fù)有“誠實(shí)”談判的法律義務(wù)。誠信談判也稱之為善意談判、真誠談判、誠實(shí)談判,是有效勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ),它意味著雙方進(jìn)行有效的溝通和談判,意味著雙方的主張互相磨合,雙方做出每一個(gè)合理的努力以達(dá)成一致。

五、案例分析題:本大題共2小題,每小題15分,共30分36

36.杜某是某國有企業(yè)職工,2015年底與企業(yè)簽訂了下崗協(xié)議后一直待崗在家。2016年11月該企業(yè)突然接到一批大訂單,可以安排20名下崗工人上崗。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決定對(duì)報(bào)名者進(jìn)行考核,考核合格者安排上崗,不合格者繼續(xù)待崗??己私Y(jié)果公布后,杜某發(fā)現(xiàn)自己被評(píng)為“不合格”。杜某向企業(yè)詢問理由,企業(yè)的答復(fù)是,杜某在下崗期間,曾因報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)問題來廠里大吵大鬧,帶著家屬在工廠辦公室吃住了一個(gè)星期,無理要求工廠報(bào)銷屬于自費(fèi)范周內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi),干擾了工廠的正常工作秩序。因而,其不遵守勞動(dòng)紀(jì)律的行為影響了他的考核成績(jī)。

杜某對(duì)企業(yè)的解釋不服,表示要向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

問題:(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的目的和方法是什么?

答:勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的目的:(1)公正及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;(2)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系;(3)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方法,分為一般調(diào)整方法和緊急調(diào)整方法。一般調(diào)整方法,又具體可以分為協(xié)商、斡旋和調(diào)解、仲裁審判。

(2)法院是否受理杜某的起訴?請(qǐng)說明原因。

答:法院不會(huì)受理杜某的起訴。因?yàn)橐话銊趧?dòng)爭(zhēng)議的處理程序是協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可以向人民法院起訴。仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序。

37.某商場(chǎng)每逢節(jié)日和周末,人流量會(huì)增大許多。為此商場(chǎng)的集體協(xié)議中有這樣一條規(guī)定:商場(chǎng)在周末和節(jié)日的經(jīng)營活動(dòng)中,員工需要延長1小時(shí)工作時(shí)間,商場(chǎng)向員工支付加班費(fèi)。職工小王下班時(shí)間應(yīng)該是下午5點(diǎn),因?yàn)檫@天恰是中秋節(jié),商場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)要求小王加班1小時(shí),但小王提前幾天約好與女朋友去看電影,故不愿意加班。小王認(rèn)為加班自愿,自己不愿意,當(dāng)然可以不加班。于是就去找經(jīng)理談。

“這是集體協(xié)議的規(guī)定,你作為商場(chǎng)一名員工,是應(yīng)該遵守的”。經(jīng)理回答他,“要是你請(qǐng)假的話,也不能是今天,今天是周末,又是中秋節(jié),加班都忙不過來,不能準(zhǔn)假”。

“誰說我要請(qǐng)假?”小王不服氣,“加班自愿嘛,集體協(xié)議又不是我簽的,為什么非要我遵守?”

問題:(1)集體協(xié)議的簽訂有什么意義?

答:(1)集體協(xié)議制度是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件。
(2)集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判制度。
(3)集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標(biāo)之一。
(4)集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段。
(5)集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。


(2)從單位和職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同與集體合同之間的關(guān)系的角度分析案例中小王的說法是否正確?并闡明理由。

答:案例中小王的說法是錯(cuò)誤的。勞動(dòng)合同是用人單位與單個(gè)勞動(dòng)者簽訂的,集體合同是用人單位與全體職工簽定的。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同的規(guī)定,即集體合同的效力高于勞動(dòng)合同。集體合同一經(jīng)簽訂,對(duì)用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。

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