2023年4月高等教育自學(xué)考試全國(guó)統(tǒng)一考試

勞動(dòng)關(guān)系學(xué)

(課程代碼03325)

注意事項(xiàng)：

1.本試卷分為兩部分，第一部分為選擇題，第二部分為非選擇題。

2.應(yīng)考者必須按試題順序在答題卡（紙）指定位置上作答，答在試卷上無(wú)效。

3.涂寫(xiě)部分、畫(huà)圖部分必須使用2B鉛筆，書(shū)寫(xiě)部分必須使用黑色字跡簽字筆。

第一部分選擇題

一、單項(xiàng)選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出。

1.下列不屬于沖突的根本根源的是（B）

A.異化的合法化

B.廣泛的社會(huì)不平等

C.客觀利益的差異

D.雇傭關(guān)系的性質(zhì)

2.以沖突與控制為主要研究領(lǐng)域的學(xué)派是（D）

A.新保守派

B.管理主義學(xué)派

C.正統(tǒng)多元論學(xué)派

D.激進(jìn)派

3.強(qiáng)調(diào)一元論，主張用強(qiáng)有力的管理反對(duì)工會(huì)的企業(yè)是（A）

A.傳統(tǒng)型企業(yè)

B.精明的家長(zhǎng)型企業(yè)

C.精明的現(xiàn)代型企業(yè)

D.標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)代型企業(yè)

4.不屬于管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)的是（C）

A.工會(huì)組織廣泛建立且形成層次

B.政府不干預(yù)勞資關(guān)系到出臺(tái)大量的法律

C.勞資矛盾沒(méi)有變化

D.科學(xué)分析引進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系管理

5.被譽(yù)為“工業(yè)心理學(xué)之父”的人是（B）

A.弗雷德里克·泰勒

B.雨果·芒斯特博格

C.哈羅德·孔茨

D.埃爾頓·梅奧

6.從事相關(guān)工作的志愿人員組成的小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者（如直線經(jīng)理）領(lǐng)導(dǎo)下定時(shí)聚會(huì)討論和提出改善工作方法或安排，這是（C）

A.共同磋商

B.共同協(xié)商

C.質(zhì)量圈

D.工作理事會(huì)

7.假設(shè)企業(yè)的利潤(rùn)通過(guò)以最小成本榨取工人的最大產(chǎn)出獲得的角色理論是（C）

A.新古典經(jīng)濟(jì)理論

B.權(quán)變管理理論

C.勞動(dòng)過(guò)程理論

D.利益相關(guān)者理論

8.工會(huì)的組織原則是（A）

A.民主集中制原則

B.穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合的原則

C.有效管理幅度原則

D.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則

9.工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)依法開(kāi)展活動(dòng)的物質(zhì)條件，《工會(huì)法》規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的比例是職工工資總額的（B）

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

10.未成年工是指（D）

A.未滿16周歲的勞動(dòng)者

B.未滿18周歲的勞動(dòng)者

C.已滿18周歲未滿20周歲的勞動(dòng)者

D.已滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者

11.下列屬于勞動(dòng)合同約定條款的是（D）

A.工作內(nèi)容

B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.保守商業(yè)秘密

12.通過(guò)談判形成的一系列規(guī)范雇傭關(guān)系的程序性規(guī)則，體現(xiàn)了集體談判的（D）

A.市場(chǎng)功能

B.經(jīng)濟(jì)功能

C.決策功能

D.政府作用

13.勞動(dòng)委員會(huì)發(fā)現(xiàn)雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為而發(fā)布命令要求其立即停止，屬于不當(dāng)勞動(dòng)行為的（D）

A.法律救濟(jì)

B.民事救濟(jì)

C.機(jī)構(gòu)救濟(jì)

D.行政救濟(jì)

14.工人因工作時(shí)間的積累而獲得的與管理權(quán)力相抗衡的權(quán)利稱為（D）

A.“剩余權(quán)利”原則

B.“公平管理”原則

C.“權(quán)利分享”原則

D.“工作權(quán)利”原則

15.集體協(xié)議的簽訂是工會(huì)與雇主或雇主組織，但履行是全體會(huì)員，因此，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向其會(huì)員提供足夠的信息，這是集體協(xié)議的（B）

A.維持和諧義務(wù)

B.敦促義務(wù)

C.費(fèi)用分擔(dān)義務(wù)

D.共同監(jiān)管義務(wù)

16.對(duì)一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)立法和勞工政策的制定提出意見(jiàn)和建議，這是三方協(xié)商職能的（A）

A.磋商和咨詢職能

B.談判決定職能

C.仲裁和協(xié)商職能

D.維持和諧職能

17.保證三方機(jī)制能夠正常運(yùn)作的條件是（B）

A.合法、公正、及時(shí)原則

B.相互理解、信任、支持、合作原則

C.平等協(xié)商原則

D.兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工三方利益原則

18.由第三者或中間人介入爭(zhēng)議處理過(guò)程，并提出建議，促使雙方達(dá)成協(xié)議，這是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方法的（C）

A.協(xié)商

B.斡旋

C.調(diào)解

D.仲裁

19.由勞資雙方共同簽訂的、禁止員工以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)的書(shū)面協(xié)議，稱為（D）

A.“限令協(xié)議”

B.“強(qiáng)制協(xié)議”

C.“禁止令”

D.“黃狗協(xié)議”

20.下列不屬于全球勞動(dòng)關(guān)系面臨的問(wèn)題是（D）

A.工會(huì)密度降低，會(huì)員人數(shù)減少

B.失業(yè)率上升

C.知識(shí)員工的出現(xiàn)

D.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)泡沫

二、多項(xiàng)選擇題：本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出，錯(cuò)選、多選或少選均無(wú)分。

21.影響沖突的非文化因素主要有（CDE）

A.工人找到工作時(shí)的價(jià)值觀與信仰

B.工人工作期間的道德觀的變化

C.“客觀”的工作環(huán)境

D.管理政策和實(shí)踐

E.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政府政策

22.權(quán)威/寬容管理模式的主要特征有（ABC）

A.專業(yè)化

B.職位階梯

C.忠誠(chéng)感

D.有限忠誠(chéng)性

E.雇員參與計(jì)劃

23.工會(huì)的社會(huì)民主職能包括（CDE）

A.工資與就業(yè)人數(shù)的最優(yōu)組合

B.確保就業(yè)公平

C.社會(huì)工會(huì)

D.工會(huì)積極參與政治活動(dòng)

E.工會(huì)積極參與社會(huì)公益事業(yè)

24.下列屬于談判的實(shí)體性內(nèi)容的有（ABC）

A.工資

B.福利計(jì)劃

C.就業(yè)保護(hù)

D.安排加班程序

E.與平等就業(yè)相關(guān)的規(guī)則

25.我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系基本走向呈現(xiàn)的特征為（ABCDE）

A.勞動(dòng)關(guān)系逐步趨于國(guó)際化

B.勞動(dòng)關(guān)系更加市場(chǎng)化

C.勞動(dòng)關(guān)系單極化

D.勞動(dòng)關(guān)系沖突容易激化

E.勞資對(duì)立社會(huì)化

第二部分非選擇題

三、名詞解釋題：本大題共5小題，每小題3分，共15分。

26.勞動(dòng)

答：人們改變勞動(dòng)對(duì)象，使之適合自己需要的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)。

27.權(quán)變理論學(xué)派

答：也行樂(lè)為超Y理論，主要代表人物有約翰·莫爾斯和杰伊·洛西。該理論主伙在企業(yè)管理中要根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)部和外部條件隨機(jī)應(yīng)變，沒(méi)有一成不變、普遍適用的“最好”的管理理論和方法。

28.勞資合作

答：是指任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策模式。

29.職業(yè)工會(huì)

答：是指將具有某種物殊技能，從事某種特殊職業(yè)的所有雇員組織起來(lái)的工會(huì)，而不考慮這些雇員所處的行業(yè)。

30.最低工資

答：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

四、簡(jiǎn)答題：本大題共5小題，每小題5分，共25分。

31.簡(jiǎn)述經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合模式的特征。

答：（1）勞資關(guān)系主要發(fā)生在企業(yè)層級(jí)；

（2）工會(huì)在跨企業(yè)的團(tuán)結(jié)權(quán)方面不具有強(qiáng)大的力量；

（3）集體意識(shí)與階級(jí)認(rèn)同只存在于產(chǎn)業(yè)階層；

（4）勞動(dòng)者對(duì)本產(chǎn)業(yè)的德忠誠(chéng)高于對(duì)其他勞動(dòng)階層的忠誠(chéng)。以日本最為典型。

32.簡(jiǎn)述工資支付的原則。

答：（1）協(xié)商同意原則

（2）平等支付原則

（3）緊急支付原則

（4）依法支付原則

33.基于罷工是“集體的聲音”，需要消除引起罷工產(chǎn)生的不信任和不滿意的根源，具體包括哪些措施？

答：一是鼓勵(lì)雇主采取進(jìn)步的管理策略，尤其是與高績(jī)效模式相適應(yīng)的“高度認(rèn)同”的管理方式。

二是通過(guò)制度的改進(jìn)，加強(qiáng)工人的參與決策權(quán)，促使雇主優(yōu)先考慮工人的工資福利。此外，通過(guò)制訂強(qiáng)有力的就業(yè)法，保障工人的工資福利、安全工作條件以及雇傭關(guān)系中的公平待遇。

34.簡(jiǎn)述集體協(xié)議的意義。

答：（1）集體協(xié)議制度是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件；

（2）集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機(jī)制；

（3）集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤(rùn)的目標(biāo)之一；

（4）集體協(xié)議制度是協(xié)議勞動(dòng)關(guān)系的手段；

（5）集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。

35.簡(jiǎn)述三方協(xié)商機(jī)制對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的促進(jìn)作用。

參考答案：

(1)三方協(xié)商機(jī)制中確立的工會(huì)組織地位，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)益有了自己的組織保障，從而提高全社會(huì)的生產(chǎn)力水平；

(2)促進(jìn)了勞動(dòng)力資源的開(kāi)發(fā)，從而為社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展提供了最本質(zhì)的條件；

(3)調(diào)動(dòng)了勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性；

(4)促進(jìn)政策制定的民主化和科學(xué)化；

(5)為發(fā)展生產(chǎn)創(chuàng)造了良好的社會(huì)環(huán)境。

五、案例分析題：本大題共2小題，每小題15分，共30分。

36.閱讀下列案例材料，然后回答問(wèn)題。

2020年8月，李先生入職甲軟件公司擔(dān)任銷售總監(jiān)，在入職培訓(xùn)時(shí)簽署并學(xué)習(xí)了該公司的公司章程，其中規(guī)定，公司的所有員工均不得自公司離職后三年內(nèi)在同行業(yè)公司中從事與原職位相關(guān)的活動(dòng)。2021年，李先生自該公司離職，并進(jìn)入乙軟件公司擔(dān)任銷售總監(jiān)。甲軟件公司便以楊先生違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)為由訴至法院，要求李先生繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，根據(jù)提示，回答下列問(wèn)題：

(1) 陳述競(jìng)業(yè)限制義務(wù)條款的對(duì)象及內(nèi)容。

(2) 法院應(yīng)如何判決此案？

參考答案：

（1）第一，竟業(yè)限制條款的對(duì)象不是全體員工，主要包括高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、核心營(yíng)銷人員、法務(wù)、財(cái)務(wù)、人事等管理人員，及其他接觸公司商業(yè)秘密的崗位和人員；

第二，竟業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容一般包括：竟業(yè)限制的形式和范圍；竟業(yè)限制的期限和企業(yè)的補(bǔ)償義務(wù)；違反竟業(yè)限制的法律責(zé)任，約定勞動(dòng)者違約應(yīng)承擔(dān)的違約金和造成的經(jīng)濟(jì)損失賠償金，明確勞動(dòng)者違約金的支付不免除竟業(yè)限制的義務(wù)。

（2）離職后應(yīng)該對(duì)李先生支付合理的竟業(yè)限制補(bǔ)償金。甲公司應(yīng)該在李先生離職后，對(duì)其支付合理的竟業(yè)限制補(bǔ)償金。那么李先生離職后就應(yīng)該遵守起勞動(dòng)合同中所簽訂的竟業(yè)限制。若沒(méi)有對(duì)其支付合理的竟業(yè)限制保險(xiǎn)金，則李先生可以向法院提起訴訟，讓甲公司支付其競(jìng)業(yè)限制保險(xiǎn)金。

37.閱讀下列案例材料，然后回答問(wèn)題。

柳某于2007年3月入職A公司工作，直至2010年12月31日雙方勞動(dòng)合同到期終止，2011年3月11日，柳某就其與A公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求A公司支付其2009年度年終獎(jiǎng)金。根據(jù)提示，回答下列問(wèn)題：

(1)若柳某不服該仲裁結(jié)果，欲尋求司法救濟(jì)，應(yīng)當(dāng)滿足哪些條件？

(2)若柳某提出應(yīng)由A公司提供考勤記錄，以證明存在加班事實(shí)，仲裁庭應(yīng)如何處理？

參考答案：

（1）根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。所以柳某必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（2）就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證問(wèn)題，《最高人民法院》免除了勞動(dòng)者的一些舉證責(zé)任，規(guī)定：“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！眲趧?dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。本案中，仲裁庭應(yīng)該要求A公司提供考勤記錄，如果不提供考勤記錄，那么就認(rèn)定加班事實(shí)存在。

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